从大汉太守刺史制度引申到现如今如何看好一家公司

以前我经常看书买书，有过一段时期，看的书大部分都是历史书籍，从远古夏商周看到近现代，每个时期的相关书籍都有涉略，没有看断档。正好早上看到一X友发的关于日本职场的帖子，那我就结合历史来跟大家分享一点认识。

太守刺史制度

从秦朝开始2000多年历史，共有400多位皇帝，但英明神武、雄才伟略的皇帝少之又少，屈指可数。秦始皇嬴政、汉武帝刘彻、唐太宗李世民、宋太祖赵匡胤、元太祖成吉思汗、清圣祖康熙，可能就他们六位吧，能六神合体吗？哈哈。
再者，嬴政、成吉思汗，他俩攻城掠地，所向披靡，但也有无限的无可奈何，守成很是失败。秦朝是二世而亡，只有短短十几年。而成吉思汗则是采取光城策略，再大的版图，一开始就已注定烟花易冷。

另一边，延续400年的大汉朝实行的太守刺史制度，我觉得设计是很充满管理智慧的。

• 任用经验丰富，老成世故，会玩政治的人做地方太守。因为管理一方具体行政事务，只有这样的人才能相对管理治理得好。
• 而任用血气方刚，充满锐气，刚正不阿的人去做刺史，监督太守及一众官员，才会起到好的权利制约的效果。

不懂其中道理的人会认为让品级比较低又没多少从政经验或不圆滑世故的官员去监督太守，不会有什么用。而实际上却恰恰相反，如果以选用太守同样的标准去选刺史人选，往往会让太守、刺史蛇鼠一窝。东汉末期的州牧制度就是很好的例证，一个个都俨然成了土皇帝，与朝廷脱离关系。再看到现代香港出现的廉政公署，其实质我觉得就是当初刺史那一套路数。

看好一个公司看三人

回到普通的老百姓视角，找个好工作，或者选择好的投资，是我们所关心的。工作或投资，当然首先是选择，选择往往比努力更为重要一点。那么选择什么，一般就是选择一家好公司。一个公司最宝贵的财富就是人才，是否看好一个公司，我觉得看这3点就足够了：

• 是否有一个有远见会掌舵的老板。
• 是否有八面玲珑，精于人情世故，善于处理各种公关的合伙人。
• 是否有血气方刚，锋芒毕露的职员。

如果你能从心理上真正接受公司里出现的以上同事们，那么我想你的选择是不错的。
如果你只是想买股票，那么看新闻的时候留意下人事的花边新闻，加上纯技术分析，或许比看财报、内幕消息什么的更为有用。