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日本外国留学生就业率之我的一点感受及认知
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查看了一些信息和数据，截至当前，在日外国留学生毕业就业率不足50%，日本政府计划在2033年之前使外国留学生在日本国内的就业率达到6成。但我的感受是日本社会及企业目前的姿态是和目标不匹配的。
企业雇人现状
拿我工作的IT行业来说，好多企业的要求是：
语言要ビジネスレベル、ネイティブ，技术要好，成本又要低。
这样的人才肯定有，但肯定为数不多。
下面我一项项稍微展开点来说：
企业雇人成本
有些在日企工作的人说，公司给正社员的工资比给派遣社员的低不少。这就好比国内公务猿说自己的工资比很多私企还要低一样。
这个方面听听就好，可别真把占着坑位的人云淡风轻的吐槽话放心里去了，那可不就刚跳出一个笼子，又把自己装进另一个笼子里去了。
会技术与能出产品的区别
拿写文章来说，会写文章且文采好的人，其中也有大把的人是写不出长篇小说的。
这个事实应该大家都能理解吧。同样的，写代码技术好的，也有大把的人没能力独立开发出一个大一点的系统或软件。连做出来都难，那就更别说实用好用了。
但不少企业的认知就是，技术好就能做出好产品。所以目前还是远远达不到出版行业的认知。认知不匹配，必然相关的配套体系是混乱的，对于人才的错配也就是必然的。
奥本海默，现在拍成电影了，想必更多人有具象的认识了。他的时代，难道没有人比他更聪明，氢弹之父泰勒就在他手底下干活。但是他能组织领导几千上万人的科学家，并在短时间内研制成功原子弹，这样的能力真就是打着灯笼也难找第二人。
工作与学语言
再说到语言，一些已在日本扎根，且对日本社会有相当认识的人，我发现他们的感受是，日本社会给外国人练习语言的机会是极少的。
所以普遍的认知就是要么找个日本人对象，要么就老老实实自己刷剧自个儿练习。要在日常生活中找日本人路人甲、路人乙，练习提高日语，我都感觉有点异想天开。千万别拿个别事例当成普遍现象，精通10种左右语言的人还能找出一打呢，是不是还是有大把人本土语言都只学了个囫囵吞枣。
有些人说，别怕说错，大胆和日本人张口就说，说多了自然就会了。
我深入学习中文对此还是了解的，前期基础犯下的错，后面不知道要花多少力气才能矫正，但事实上很多人一辈子都矫正不了了。
除非你不想学好，否则别听那些人乱给你找原因，尤其是在日本这个社会。真那样感觉学会了日语，其实真要求日语好的白领岗位，一般也够不上。以后再想够上，就会变得很困难，因为就像造房子一样，地基很薄弱，想搭几层也没法搭上去的。
我目前的感受与浅见
说了这么多，就是想表达，以我目前对日本的认知，企业这种既要又要还要的心态是不可取的。广大世人理解不了为什么日本能做出这么多让人舒心的硬件，可软件为什么完全不能与之匹配呢？
我也渐渐意识到为什么日本好多互联网产品很难用，我想并不是日本没有能力，软件行业就是这么差劲。可能还是出在“既要又要还要”的初衷，可那样的人才到哪里找那么多人呢，根本没有那么多的，后面真正做事的人可能就只是语言好的外国人。
我看到不少帖子或视频，讲述一个个文科生杀入IT行业的成功事例，对此我不太乐观。很多事情需要大量时间的浸润，以及思维模式的匹配，并不是半路出家就能做好的。
可在日本IT行业文科生大行其道，对于日本现在好多软件呈现的面貌也就不难理解了。
在此，我完全没有贬低文科生的意思，鲁迅先生弃医从文还能成为一代大文豪，文科生成为程序员大拿也并不少见。只是那些对于一个行业的从业人员来说，可以说是微乎其微，要看还是得看大多数人的专业素质。
日本有世上友好发达的兼职氛围，但是正式的职场不要想当然把自己作为本地人来思考。还是要清楚自己是个外国人，不然你都不知道自己为什么会有那么多的委屈。同样也要换位思考，自己的国家大部分公司外国人多吗？外国人在做着哪些工作，他们的待遇怎么样？
在日本留学毕业后，我的一些浅见：
- 想进日企，签不了正社员，可先签契约社员。企业对外国人有所顾虑，这也属正常，不用想太多。
- 如果英语好，可以首先选择外企，应该可以少折腾一些，起步尽量不要给自己太多挫折。
- 也可考虑派遣公司。虽然派遣公司一般要语言和技术经验都好才会签正社员，但可以碰碰运气。如果签到正社员也挺好的，也不用担心派遣可能会出现待机的焦虑。
- 作者:東桂
- 链接:https://dongguixishi.com/article/japanwork003
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