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从大汉太守刺史制度引申到现如今如何看好一家公司
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昨天我发帖子说，今天要更新文章了。一早我就在想，该写些什么呢？我想了好几个主题，每个主题都在脑子里打了腹稿，想了好多，但都没有落笔。
有关于生活经验的，作罢的原因是，可能给人感觉太凡尔赛。
有关于破解帐号的，作罢的原因是，要上传太多的图片，加上要说到相关的品牌商，想想不妥，我还在日本猥琐发育呢。
其实，我是看了太多历史书籍的人，从远古夏商周看到近现代，每个时期的相关书籍都有涉略，没有看断档。正好早上看到一X友发的关于日本职场的帖子，那我就结合历史来跟大家分享一点认识。
太守刺史制度
从秦朝开始2000多年历史，共有400多位皇帝，但英明神武、雄才伟略的皇帝少之又少，屈指可数。秦始皇嬴政、汉武帝刘彻、唐太宗李世民、宋太祖赵匡胤、元太祖成吉思汗、清圣祖康熙，可能就他们六位吧，能六神合体吗？哈哈。
再者，嬴政、成吉思汗，他俩攻城掠地，所向披靡，但也有无限的无可奈何，守成很是失败。秦朝是二世而亡，短短十几年。而成吉思汗则是采取光城策略，再大的版图，一开始就已注定烟花易冷。
另一边，延续400年的大汉朝实行的太守刺史制度，我觉得设计是很充满管理智慧的。
任用经验丰富，老成世故，会玩政治的人做地方太守。因为管理一方具体行政事务，只有这样的人才能相对管理治理得好。
而任用血气方刚，充满锐气，刚正不阿的人去做刺史，监督太守及一众官员，才会起到好的权利制约的效果。
不懂其中道理的人，会认为让品级比较低的，没多少从政经验或不圆滑世故的官员去监督太守，不会有什么用。而实际上却恰恰相反，如果以选用太守同样的标准去选刺史人选，往往会让太守、刺史蛇鼠一窝。东汉末期的州牧制度就是很好的例证，一个个都俨然成了土皇帝，与朝廷脱离关系。再看到现代香港出现的廉政公署，其实质我觉得就是当初刺史那一套路。
看好一个公司看三人
回到普通的老百姓视角，找个好工作，或者选择好的投资，是我们所关心的。工作或投资，当然首先是选择，选择往往比努力更为重要一点。那么选择什么，一般就是选择一家好公司。一个公司最宝贵的财富就是人才，是否看好一个公司，我觉得看这3点就足够了：
- 是否有一个有远见会掌舵的老板。
- 是否有八面玲珑，精于人情世故，善于处理各种公关的职员。
- 是否有血气方刚，锋芒毕露的职员。
如果你能从心理上真正接受公司里出现的以上同事们，那么我想你的选择是不错的。
如果你只是想买股票，那么看新闻的时候留意下人事的花边新闻，加上纯技术分析，或许比看财报、内幕消息什么的更有用。
- 作者:東桂
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